ABC问卷调查针对人才素质测评，因现在很多的公司企业都发现很多的员工在工作一段时间之后，都会有调换岗位的需求，因为很多的员工在实际的工作中发现了自己更加擅长的工作种类，而这样调换岗位也非常有利于企业公司的进步发展，但是大部分的员工其实也不知道自己是否适合现在的工作岗位，所以这个时候就需要用到岗位配置人才素质测评系统来帮助企业解决这个问题。
第一：发现员工的特长和兴趣。通过岗位配置人才素质测评系统，可以轻松的了解到员工的特长和兴趣，这样可以考虑结合员工的实际情况来调换岗位，这样可以让员工在工作的时候更加的顺利，不仅可以提高工作效率，同时也促进了员工的职业发展。
第二：发现员工的需求。通过测评系统可以发现很多员工在日常工作中无法表达的一些工作诉求和愿望，有的员工虽然不具备其他岗位的专业知识，但是如果有工作热情的话，那么把这样的员工调到希望的岗位上也可以增加员工的积极性，虽然这项工作需要结合员工的实际情况来决定，但也是一个参考方向。
提高公司企业的发展其实最好的方式就是让合适的人才可以在适当的工作岗位上发挥自己的实力，这样无论是对个人的发展还是对企业的进步，都是一件很好的事情。所以公司企业可以定期开展岗位配置人才素质测评工作，来改善员工的工作效率。